隨著流量成本以及獲取難度的不斷增加，粉絲經(jīng)濟(jì)開始被很多企業(yè)所看中，因此這些企業(yè)都開始創(chuàng)建基于粉絲經(jīng)濟(jì)而展開的社群，但目前很多社群都有這樣的一個問題，那就是社群運(yùn)營了一段時間之后，就難以運(yùn)營下去了，甚至慢慢邁向了毀滅，那么社群運(yùn)營需要注意什么呢?下面小編就來為大家解答這一問題：

　　1.社群沒有一個精確的定位

　　多數(shù)群成立后也是迅速拉入多數(shù)人，可結(jié)局就脫離了群主一開始建群的目的，導(dǎo)致整個群因?yàn)槿鄙俟餐脑掝}與活動連接，就成為了一個灌水群。沒有人時常分享有價值的話題，而時間長了群員就非常地絕望了，既然成為了工作的騷擾，還不如退群，等待下一次沖動再加入新群，如此循環(huán)。

　　2.社群缺少有影響力的群主

　　社群是由全體成員聯(lián)合參與、聯(lián)合塑造這肯定不錯，可若是沒有一個有影響力的人主動管理與維護(hù)，也是無不能一直運(yùn)營的。

　　3.對于社群的管理過于嚴(yán)格

　　當(dāng)社群的規(guī)模增大之后，群主為了管理群，也會去制定嚴(yán)苛的群規(guī)，可更嚴(yán)格的群規(guī)更加容易帶來爭議，也是因?yàn)槎鄶?shù)人不喜歡有很多的束縛。當(dāng)群的規(guī)模更大，管理的難度就耿大，若是群主要推出強(qiáng)勢群規(guī)，往往會相背而行。

　　4.社群沒有固定的活動方式

　　一個群要想做得活靈活現(xiàn)，不讓成員感到無聊乏味，一定要有定期的活動。并且在約定的時間邀請群員一起交流討論，集中特定主題，這樣就讓群員有了積極性。

　　若是一個群沒有一個牢固的形式將大家組織在一起，群員沒有定期的互動、協(xié)作、討論，沒有熟知度，沒有凝聚力，沒有歸屬感，那么該群的生命力很快就會減退。

　　5.社群新老成員的流失過快

　　當(dāng)新成員不斷涌入一個開放群時，群里面最有價值的成員會察覺，群成員平均價值水平的減少讓自己繼續(xù)待在這里已經(jīng)沒有意義了，所以他們就會選擇離開。而該批成員的離開進(jìn)一步拉低了群的價值，就導(dǎo)致惡性循環(huán)開始了。更多高價值的成員選擇離開，直到有一天這個群完成淪陷成了一個平庸的聊天群。

　　因此講，企業(yè)在運(yùn)營社群時必須通盤思考，并且搞好各個階段的策劃，碰到問題時必須要找到原因在哪里，從而有針對性的去處理。

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